特集人的資本経営への取り組み～
専門性を担保する「人財」への投資～

TAKARA&COMPANYグループは、「Tech Driven Value for Growth」実現の成長ドライバーとして4つのコア人材（デジタル・テック、コンサルティング、プロフェッショナル実務、ソリューション営業）を特定しました。
価値創造を支える土台となる高度な専門性を担保するための「人材の獲得・育成・リスキリング」と、独自の週休3日制度や賃上げなど「従業員の幸せ」を追求する環境整備を両輪とし、人的資本への積極的な投資を推進してまいります。

PickUP：当社独自の週休3日制度「トライDay休暇」

社員のウェルビーイングの向上と生産性の維持・向上を目的とした特別休暇「トライDay休暇」を2026年6月より導入し、会社独自の週休3日制度の運用を開始いたしました。通常の年次有給休暇とは別に年12日分の特別休暇を付与し、会社が指定する6か月間において隔週で週休3日相当となる働き方を実施します。